Yurtdışında durum böyleyken, Türkiye’de akıllı telefon kullanımının öne çıkmasıyla birlikte, iş arayanların çevrimiçi kaynaklardan yararlanma konusundaki farkındalığının, önümüzdeki dönemlerde daha da artacağını söylemek mümkün.

İşletmelerin büyüyen insan kaynakları platformlarını bulut sistemlerine taşımaya yöneleceğini düşünüyoruz. Bu da verilerin senkronize edilmesi ve güncel tutulması konularına esneklik getirecek.

İş görüşmelerinin video konferanslarla yapılabildiği bir zaman dilimindeyiz. Görüşmelerin ofislere gelinmeden çevrimiçi yapılma oranının daha da artacağını düşünüyoruz. Buna paralel olarak özgeçmişlerin videolarla geleceği, adayların sadece özgeçmişe yazılanlarla değil, beden diliyle de değerlendirileceği ve işe alım süreçlerinin daha da hızlanacağı bir gerçek. Kurumsal işe alım portallarının ve değerlendirme merkezi sonuçlarının yazılımlarla entegrasyonunun sağlanması da, işe alımda kolaylık ve izlenebilirliği artıracak.

Bu kadar hızlı büyüyen bir alanda, işverenlerin öncelikle insan kaynakları trendlerini takip ederek, yetenekleri firmalarına katmak için sürekli gelişim mottosunu benimsemeleri gerekiyor. Akıllı cihazları, bireysel bulut ve mobil uygulamaları kullanan çalışanlar, organizasyonların yenilik ve dönüşüm yapmasını da gerektiriyor.

Modern işe alım uygulamaları, meraklılık, esneklik, analitik bakış açısına sahip olmak, yenilikçilik ve değişime açıklık gibi yetkinlikleri gerektiriyor. İnsan kaynakları ekiplerinde çalışanların bu özelliklere sahip olması, firmalar için giderek daha fazla önem taşıyacak.

Tüm İK süreçlerinin kesintisiz ve verimli yürütülmesi için, kullanıcı dostu ekranlar, modüler ve birbiriyle ilişkili yapıya sahip, mobil uygulaması olan ve yasal mevzuata uygun insan kaynakları yazılımları tercih edilmeli. Öte yandan, firmaların kullandığı çeşitli iç uygulamaların kolayca entegre olabilecek altyapıya sahip olması ve insan kaynakları yazılımlarına uç verebilmeleri, verimliliği ve raporlanabilirliği de artıracak.