Так как ситуация за рубежом такова, то можно сказать что в Турции с использованием смартфонов, люди ищущие работу, смогут вопользоваться выгодными условиями из интернет ресурсов, можно сказать что в будущем это будет только развиваться.

Мы считаем, что растущие предприятия человеческих ресурсов, как правило, перейдут к облачной платформе. Эта приведет к синхронизации данных и принесет большую гибкость, по текущим вопросам.

Мы в промежутке времени когда интервью можно проводить через видеоконференции. Так же мы думаем что и деловые встречи можно будет проводить не приходя в офисы. Параллельно с этим все резюме кандидаты смогут высылать через видео, что поможет им использовать язык тела, а так же ускорит процесс устройства на работу. Обеспечение рекрутингового портала корпоративного программного обеспечения и с интеграцией результатов центра оценки увеличит удобство найма и прослеживаемости. В такой быстрорастущей области, работодатели в первую очередь должны следовать тенденциям человеческих ресурсов, необходимо принять непрерывные возможности развития. Служащие использующие интеллектуальные устройства, и отдельные облака из мобильных приложений требуют изменений организаций с инновациями и трансформациями. Современные методы найма, требуют компетенций таких как любопытство, гибкость, имеющие аналитическую перспективу, инновации и открытость к переменам. Иметь таких сотрудников  в своей компании, станет более важным аспектом для всех фирм. 

Для выполнения всех процессов управления персоналом, бесперебойной и эффективной работы, иметь удобный дисплей, модульную структуру и взаимосвязанных приложений, которые подходят для мобильных и людских ресурсов, следует отдавать предпочтение лицензионным программным обеспечениям. С другой стороны, вы можете легко получить инфраструктуру для интеграции различных внутренних приложений, используемых компанией и быть в состоянии обеспечить программным обеспечением людские ресурсы что  также будет способствовать повышению эффективности и отчетности.