Из-за все более и более агрессивной конкуренции, компании ищут способы управления наиболее эффективные и действенные в своей внутренней организации. Одна из точек, которые отличают корпорации от конкурентов управление человеческими ресурсами. Независимо от того, насколько продукт или услуга качественные, если каество управления персоналом низкие это приведет к падению конкурентоспособности компании. 

Конечно, цифровое преобразование, приводит управление корпорациями к цифровому методу. Данное программное обеспечение является результатом развития, ведущего к совершенствованию процессов управления персоналом.

Согласно отчетам “Digital in 2016” агенства цифрового маркетинга  We Are Social от января 2016 года (источник http://wearesocial.com/uk/special-reports/digital-in-2016) около 3,4 миллиардов человек из общего насеения мира которое равно 7,5 млрд. Пользуются интернетом. Социальными сетями активно пользуются 2,3 млрд. человек.  В последние годы пользование интернетом становится привычным делом, это факт. С развитием мобильной вязи, найти информацию становится намного легче. Социальные сети влияют на человека в получении опыта, поиска информации, а так же от покупок до заявок о трудоустройстве. На этой стадии можно уверенно сказать что бланки с заявками уже медлено становятся историей. Кандидаты минимальны, а необходимую информацию можно найти в Интернете. Эта информация передается в программное обеспечение, превращается в учетную карточку для кандидатов на работу. Еще большую популярность получили заявки из социальных сетей. В наши дни такие порталы как Linkedin и Yenibiris.com включая онлайн медиумы, так же пользуются большей популярностью и доверием, их предпочитают объявлениям в газетах. По этим причинам програмное обеспечение, должно интегрироваться с данными порталами. Мы видим что особенно кандидаты поколения Y предпочитают подавать заявки через социальные сети.  

Один из важных этапов процесса набора на работу такой как интервью, теперь делается через интернет-платформу. Вместо общения тет-а-тет, видеоконференции позволяют вам, использовать свое время более эффективно. Традиционные методы найма, которые не всегда позволяют найти подходящего кандидата, теперь уступают место новым возможностям и технологиям. Вышеперчисленное дает возможность команде HR, технологически ориентированное направление на привлечение рабочей силы. Процесс подачи заявки осуществляется через программное обеспечение повышает прослеживаемость и отчетность. Так как соверемнная молодежь предпочитает пользоваться мобильными приложениями, можно внести более подробную информацию. Мобильные приложения дают доступ к информации в любое время. В связи с этим мобильные приложения помогают ввести легки способ увидеть объявления о вакансиях, так же помогают провести несколько операций по трудоустройству, что становится более легким и практичным. Не только трудоустройство но и карьеру можно проследить через мобильное приложение.

В прошлом году Potential park провели совместно с США, Европой и Азией, а так же с помощью 350 человек провели мировой подсчет по людям которые находятся в поисках работы их было 30 тысяч. В этом контексте мы проанализировали, осведомлена ли данная аудитория о возможностях мобильной карьеры. Согласно результатам опроса, лишь ограниченное число работодателей, использующих в своих мобильных сайтов и приложений, разрабатывают свои бизнес-стратегии. Более 20% лиц, ищущих работу регулярно используют свои мобильные устройства для целей, связанных с карьерой.